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　　编者按：本文来自《新华日报》，转载,记者宋晓华，原标题《百货业迎来首波“整合巨浪”》春节刚过，百货业即掀起一阵整合巨浪。12日，苏宁控股集团董事长张近东在新春团拜会上宣布，苏宁易购正式收购万达百货有限公司下属全部37家百货门店。此举引起业界惊呼：百货业迎来了全场景零售。公开资料显示，万达百货在全国的37家门店大都位于一、二线城市的CBD或市中心区域，会员数量超400万人。近两年，万达百货销售规模稳中有升，净利润水平持续提升。那么，万达为何要抛弃百货？据了解，这是在连续出售酒店、文旅、海外地产、物管等资产后，万达甩掉的又一块“包袱”。万达百货2007年成立，事实上，早在2015年，万达百货就关掉了全国约90家百货门店中的46家，仅保留盈利门店。“收购万达百货是苏宁2019全场景零售布局的重要落子。”张近东说，苏宁一直致力于构建全场景智慧零售生态系统，实现从线上到线下，从城市到乡镇的全覆盖，为用户搭起随时可见、随时可触的智慧零售场景，满足在任何时间、任何地点、任何服务的需求。而此次收购万达百货，毫无疑问在快速锁定线下场景资源的同时，进一步推进商品供应链变革，更能够为上市公司带来收益增厚。苏宁的收购，将为万达百货注入全新的数字化变革。苏宁将通过输出智慧零售CPU能力，突破传统百货概念，从数字化和体验两方面改造供应链，打造全新的百货核心竞争力，补强百货这一重要拼图，进一步完善全场景、全品类布局。“实体零售业的繁荣，绝不能再靠传统模式，需要运用互联网技术提升效率与体验，让用户感受到品质与快乐。”张近东说。对此，网经社-电子商务研究中心主任曹磊认为，此次收购，求的都是线下流量、资源和版图，凸显了张近东对线下零售全业态“九宫格”拼图的渴望。像百货板块是目前苏宁比较欠缺的，所以苏宁收购万达百货是正常的。苏宁在新零售的布局是具有野心的，他是阿里系，又不是阿里系，张近东希望苏宁成为整个新零售的“第三极”。据了解，随着此次收购成功，苏宁易购的时尚百货子公司升级为苏宁零售集团的子集团，成立苏宁时尚百货集团。这意味着苏宁时尚百货集团将成为重要的经营单元，苏宁将进一步推进时尚百货领域的精细化业态运营。面对全，在收购万达百货之后，2019苏宁时尚百货集团还将如何重拳出击？供应链上，以互联网技术为手段，利用大数据算法技术进行用户需求挖掘和匹配，通过小品类单元的划分，围绕核心品类建立TOP品牌对接机制，进行化经营。渠道方面，通过生活场景的打造，重塑百货线下场景，构建全场景消费网络。内容层面，聚焦时尚内容创作和潮流趋势，整合时尚资源、原创内容为消费者打造的时尚内容服务和消费场景。

　　纸类：未严重玷污的文字用纸、包装用纸和其他纸制品等。如报纸、各种包装纸、办公用纸、广告纸片等。

　　切勿用带酸性或碱性的清洁剂擦洗，只需用柔软的布沾少许工业酒精轻轻擦之即可光亮如新。因铜制品已经作防氧化处理，切勿使用擦铜剂，护理方法与钛金相同。

　　编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者猫哥。。近知乎有个问题长踞排行榜：什么情况下一个老实人会变成一个人渣？**票是个令人心碎的故事：楼主在高中因为走读，经常给同学带饭，带着带着带出了名气，每天都要带10份以上需求各异的早饭。这种情况直到因为带的“饭量”过多导致严重迟到，被老师叫停。一个月之后，轮到楼主因故需要别人帮忙带晚饭。令人难以置信的是，曾经长期受楼主恩惠的同学们不仅没有一个愿意帮忙，还反咬：你说你天天晚上找人带饭，不觉得很过分吗？要吃饭就自己去吃，总找别人帮忙你也好意思？这位受楼主带饭多的女同学，还刻意高声在班里叫嚣：“大家谁也别给他带。”楼主闻言气极，冲动下了女同学的文具，愤而离开。这位当初人人感谢的楼主，后在同学间受到的评价是：“欺负女生，太浑了。”高中学习是人生的节骨眼，楼主冒着天天迟到的风险为他人带早饭，给同学们节省的时间，就是在节骨眼改善他人的命运。然而，遗忘他人的功绩是一种人性，不论在学生时是步入职场，闷头做“老实人”的结局都是被辜负、被玩弄、被凌辱。这就是我今天想和大家讲的一个道理：如果不学会“哭”，你的能力、功劳，终都会被“老实”给阉割掉。01.“能力”不是前凸后翘的大**，而是个任人打扮的小姑娘古话说，怀才就像怀孕，日子久了总能看出来。那是古时候。大家没有手机，只好朝夕互相打量，谁有才、谁没才，时间长了还是挺容易看出来的。现在？前任和你同居两三年，都不懂你的好，更别提点赞之交的同事、鼻孔朝天的面试官。朋友S是人们眼中的面试精，她通过面试的概率无限接近，而且期待薪资从不被打折。然而有一次她差点翻船。面试到了终轮，对面的boss抛出了这样的问题：“我还没看你的简历，也不知道你是哪儿来的。你介绍一下自己的简历吧。”注意，题目是“介绍简历”，不是“介绍自己”。这题有坑。S反应了一秒，伸出手，点点老板面前的那份简历，说：那请您先看这个地方，发现什么不对了没？您是不是特别奇怪，这人4年里念了两个独立的研究生，还是一个在国内一个在国外？老板一怔，把简历拿了起来。S接着说，答案很简单，我给您讲个故事。一个姑娘，大学毕业成功考取研究生。考上以后，她发现其实并不喜欢自己的，您猜她怎么办？她还是往下读了，只不过在研一就提前修满了全部课程学分，把研二、研三的时间空出来；然后申请了跨国、跨的另个研究生，用空出来的时间出国念书。国外硕士结业后，再回国答辩毕业，这样拿到两个学位。您可能以为，那她这几年净死读书了？没，她还在国内外各做了一份大公司的实习，毕业时，写文章还有几个10w。老板，这就是我学生生涯的故事。老板听完，深深地点了个头。当天S就收到了offer。S厉害吗？其实转过头看，就是普通的上学、实习，如果不是她把自己经历中的亮点提炼出来，串成一个相对有趣的故事讲给老板，老板根本记不住她是谁。对于面试来说，想让对方认可你的能力，除了带着好看的脸、好看的简历，一定要再带上几个好听的故事，让人在短短几分钟定生死里把你记住。因为被记住，是被认可的基础。02.每个人都是产品经理，但不是所有人都懂包装设计用讲故事的方式来获得认同，是古今中外都喜欢干的事儿。美国作家吉姆·西诺雷利的《认同感：用故事包装事实的艺术》讲到：一个好的故事能够激励人并引起共鸣，使听故事的人参与到价值观和信念的交流中，而不是直白地揭露或者简单地告诉人们价值观和信念是什么。比如从前有个人，他想告诉老板这样的价值观：老板应该多听下属的建议。如果他直接对老板这么说，老板恐怕当面就否决他这个建议。于是，他先给老板讲了个故事：老板，昨天我问了我老婆一件而敏感的事。老板立刻问，啥事？他说，我问吾与城北徐公孰美？我老婆、小妾、客人都回答我美，可后来我见到了徐公，他本人比我美多了，跟p过一样好看。我白膨胀了。齐王听到这里，说，邹忌啊，熟人爱捧杀啊。我估计我也被蒙了不少，明天我纳谏。邹忌计划通。齐王不仅上套，还觉得道理是自己悟出来的，很开心。TED演讲中，10个里有9.5个是用故事做开头。绝大部分像邹忌一样，讲自己亲身经历的事。真实、有趣的故事立刻拉近了与听众的距离。你在此前不认识台上的这个人，但当他讲到自己如何把本该用一学期完成的论文拖延到后的72小时才写时，你立刻对他产生了亲近感和认同感。无论是谁、什么排场，都需要好故事来增加别人对你的信服。人人都是产品经理的当下，如果你不是一个超级爱“硬广”自己的人，那么也许，你该试一试“软广”——用好故事来让别人认同你的能力。我们都知道，优秀的“软广”不仅不会让人不适，还会让受众一边点头“说的好”，一边大呼“还想要”。03.职场的舞台稍纵即逝，及时说出你的故事要给自己的能力打出顺滑的“软广”，就要知道什么才是职场上的“好故事”。安妮特?西蒙斯的《故事思维》提供了6个故事模版：我是谁；我为何而来；我的愿景故事；我的经验故事；我的成果故事；与对方共情的故事。准备好一些故事素材后，就可以进行挑选和打磨了。首先，你的故事一定要足够精彩和正面。不要妄图用悲惨的故事打动别人，即使它跌宕起伏。职场看重结局。无论你在公司倒闭的过程中发挥了多大的作用，你公司都是倒闭了，这种事还是不要讲出来的好。其次，故事要短，要简单。提炼出关键的事实讲给对方，让对方自己抓到“你能力很强”这个点。过于热情、冗长会让对方轻视。孙悟空每次遇到妖怪都来一段长长的自我简介“我是历代**妖”，后妖怪抓到的点却常常是：“那怪闻言笑道：你原来是那闹天宫的弼马温么？”大圣半天的口舌，可能还不如一句短短的“你老婆是我打死的”来得有效。除了描述你的能力本身，也可以通过合理地强调业绩的重量、别人的评价来侧面加强听众的印象。“臣本布衣……先帝……三顾臣于草庐之中”，到别人请他出山，就是成功解释自己咖位的例子。但讲故事的同时，也要注意听众和场合。如果你非要在双非的客户面前说“北大嘛也还可以”，那你就等着上热搜吧。不过在马云面前说“我先挣它一个亿”就没有什么问题。后，你的故事要真实。《猫鼠游戏》里的弗兰克用的口才骗过了很多人，但他用来打动老岳父、让对方同意把女儿嫁给他的却是真诚的那一个：“我的学历是假的，能力也是假的，一切都是假的……我只是一个一无所有的年轻人，深深爱上了你的女儿。”无论何时，真实的故事有它无法替代的魅力。真情实感的感染力永远大于虚构和浮夸，只有你的故事诚实可靠，人们才会相信故事中透露出的本事是真金白银。04.让你的故事成为“传奇”，不要怕，也不要悔**的“讲故事”，是让别人替你把事讲出来，成为别人口中的“传说”。故事由别人讲，比自己亲口说杀伤力大得多。慕容复家的“斗转星移”，是天龙八部江湖里的一大奇迹，在别人口中传得神乎其神，整个江湖都以为慕容家能力很，远远超过了真实的范畴。事实上，这个招式的本质非常平庸：“一门借力打力之技”。练得好如慕容博，练得不好，慕容复被花式摩擦。什么“以彼之道，还施彼身”，全是水分。你可能已经发现，水分越大的“传说”，讲起来越长。真正大佬的故事，常常一两个词就够了，张三丰、扫地僧、东方不败、乔布斯、ChairmanMao……而我们这些普通人，只能尽量配得上一个合理的、不太长的“传说”，给自己找一个足够被别人想起来的故事，让别人记住、想起你：“诶，你知道张小平么，辞职被追杀，好像很有本事……”职场人常常肯提前一个小时早起梳洗打扮，把外貌之美放大给人看，却不好意思开口多夸夸自己，把心灵的能力说给别人听。不要怕把自己的故事讲出来，讲出来以后哪怕只是“斗转星移”的级别，也不要悔。你没有自带聚光灯，也没有出生就拿着麦克风，你一定要把握好自己的喉咙，因为你不知道生活的星探会在什么时候出现，令你拿到你应得的成功。